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团队核心成员认定
如果公司注册在嘉定，实际却在浦东办公，提交材料时必须附《办公地址说明》（盖公司公章），还要提供房产证或租房合同证明！
虽然配偶方单位人事无需在申报时到场，但配偶方单位需符合一定条件 。单位需在本市行政区域内注册，正常经营且无不诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险 。若配偶工作单位与申请人单位不一致，还需提供单位企业法人营业执照 / 事业单位法人登记证书（组织机构代码证或统一社会信用代码） 。若配偶在本市有工作单位，还需提供其劳动（聘用）合同 。若配偶方单位涉及档案保管等相关事宜，如单位具有档案保管资质，需按规定流程做好调档和核档工作；若单位无档案保管资质，需提前确认好配偶现档案保管地及保管单位名称，并确保该保管单位具备跨地区流动人员人事档案保管权限的资质 。在预受理通过后，根据系统提示及时自行调档 。
居转户：3-4个月
人才引进落户条件：
工作及社保缴纳方面
档案缺失或职称评审表遗失怎么办？
1、本科+学位+高新企业+2年2倍社保个税
如果初审通过则进入复核阶段。
累计社保期间休产假，社保基数应该如何计算？
? 试用期期间，有的公司没给交社保的，试用期的时间也一起合并写进去这段工作里面
同时，企业的实缴出资信息还会通过国家企业信用信息公示系统向社会公示，接受公众监督 。相关部门在审核留学人员企业负责人或团队核心成员落户申请时，会通过查验验资报告、查询公示信息等方式，严格核实企业注册资金实缴情况是否符合政策要求 。若发现企业实缴资金不足、虚假出资等问题，不仅落户申请会被驳回，企业还可能面临相应处罚 。例如，依据新《公司法》，公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，处以虚假出资或者未出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款 。
核心技巧：
在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，社保缴纳单位与劳动合同单位保持一致是一项重要的审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进需确保申请人在沪工作稳定且依法参加社会保险，其中社保缴纳情况与劳动关系紧密关联 。
? 非上海的工作经历，有交社保的也得写上
市发展和改革委员会营商环境建设处首先介绍了本市优化营商环境8.0版工作的总体要求，强调要以提升企业感受度为根本导向，推动政策落地见效。市规划资源局建管处和自然资源确权登记局分别就“1+n”配套文件制定、审批制度改革、行政协助范围拓展、不动产登记服务“免申即享”、“京沪杭穗深”五市跨省通办等近期营商环境改革工作进展情况作了专题汇报。
中级职称+7年居住证、社保后3年1.3倍社保??
国外学历能否用于人才引进？
入职公司需满足哪些落户资质？注册地、注册资金、员工社保缴纳情况有什么要求？
??如果申请落户退回之后，千万不要盲目去修改材料或者随意补充情况说明！有太多的案例，修改资料之后，被人社质疑提供虚假材料，因为自作聪明而无法落户的也是屡见不鲜。如果有被退回，一定会要求根据审核意见出具相关补充材料
居转户：落户申请人和未成年子女????
聘任证明：由现工作单位出具的聘任您担任相应高级专业技术职务的证明文件 。一般会明确聘任的起始时间、职务名称、工作岗位等信息 。比如，企业出具的聘任文件中会表明 “自 [具体日期] 起，聘任 [姓名] 为我司高级工程师，负责 [具体项目或业务板块] 工作” 。
高级专业技术职务任职资格证书：这是由权威部门组织的考试或评审后颁发的证书，证明您已通过规定流程取得相应高级专业技术职务任职资格。例如，在工程系列、教育系列、卫生系列等常见职称体系中，如高级工程师、正高级教师、主任医师等职称证书，均由对应专业的评审机构或考试组织部门颁发 。
4、临港工作+5年居住证+5年社保个税+近4年满足36个月及申报当月社保达到1倍社保（白名单企业）
2025年8月19日复核通过。
预审与调档：预审通过后，办理调档手续，档案调档至上海人才中心后进行核档。
? 从毕业开始的时间写到当前的工作经历，时间要连贯，没社保的时间段就写待业
7年居住证＋后3年≥2倍 (22,792元)
步骤四：等待初审——区人才
创业落户核心条件？企业实缴资金不低于50万，留学人员持股不低于30%
老政策中，市人力资源社会保障局联合相关部门制定实施细则。
社保和个税不匹配，社保缴纳基数与个税申报收入差异过大。
如果遇到居住证中断超过一年，导致必须要重新办理居住证的情况，也是一样的，新旧居住证时间累计计算，不会因为居住证过期而作废。
申请人为人力资源中介机构派遣至企业的派遣员工，是否能办理人才引进进沪？
关于能否签订派遣合同，政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系，难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求，不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过，若存在特殊情况，如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣，经行业主管部门推荐并完成报备流程，且满足其他落户条件，在符合相关规定的前提下，此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言，常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。
此外，在解决个税申报与社保基数不匹配问题时，申请人应确保社保基数与调整后的个税申报情况相匹配 。如政策规定重点机构紧缺人才需社保基数达到一定倍数（如 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，通常要求 2 倍社保基数为 22792 元 / 月），那么其个税申报对应的收入也应与该社保基数所反映的收入水平相符 。在完成上述问题解决及材料准备后，申请人应将相关材料一并提交至落户申请受理部门，由受理部门再次审核确认个税与社保基数匹配情况，只有经审核通过，才不会影响落户申请进程 。
上海和异地同时重复社保，两地用工嫌疑，落户不予认可。
在上海留学人员人才引进政策中，关于留学人员企业注册资金不少于50万元人民币（实缴）有着明确且细致的规定，其涵盖了多个关键方面：
2025年7月24日所有审核通过，单位人事打印落户申请表，准备现场交材料。由于需要总部盖章比较慢所有需要等几天去。
所以，这个状态在你的系统里能够看到，显示“审核通过、进入公示”。
在职研究生和博士，需有学历和学位双证才有用。
1? 社保 “补缴”= 白交，哪怕 1 个月也影响年限
8、3年上海居住证+3年社保+2年临港新片区工作+最近4年内累计36个月及申报当月社保达到1倍以上（白名单企业重点机构的骨干人才）
如果档案核实没有问题，你的状态会变为“您的材料网上受理已通过，请及时到受理点提交材料，两个月未提交材料，系统将自动退回”
2024年年底正式官宣了居转户新政策，政策继续延用现行政策，这也就意味着上海落户门槛依旧保持不变！在全面放开的情况，这让很多沪漂落户不再难！
积极沟通协调：主动与人力资源社会保障部门沟通，解释特殊情况，争取理解和支持。可通过电话、邮件或现场咨询等方式，与审核人员说明情况，解答疑问。例如，申请人可携带相关证明材料前往人才服务中心，与审核人员面对面沟通，详细说明信息变更的特殊背景和原因，以提高审核通过的概率 。
在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
政策有效期
初审通过，表示区人社局通过，会正式送到市里复核、校核。
②外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供相关批准证书。
若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，通常会被认定为不符合落户条件，进而导致落户申请受阻 。这是因为两者不一致可能存在多种不合规情形，如社保代缴行为，这不仅违反社保缴纳的相关规定，也难以真实反映申请人与实际工作单位的劳动关系及工作稳定性 。在实际审核过程中，相关部门会严格核查申请人的劳动合同、社保缴纳记录以及个税缴纳情况，以确认三者的一致性 。例如，王某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，其劳动合同签订单位为 A 公司，但社保缴纳单位却是 B 公司，在无合理说明及相关证明材料的情况下，王某的落户申请大概率会被驳回 。
居转户缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理？
结合公司实际运营情况：除了章程和决议，公司实际运营中该成员所承担的职责、发挥的作用也是关键 。团队核心成员一般在公司业务发展、技术研发、市场拓展等关键领域承担重要职责 。例如，在一家互联网科技企业中，某留学人员负责带领技术团队攻克产品核心技术难题，其工作成果直接影响产品上线进度与市场竞争力，从实际工作贡献角度，可认定为团队核心成员 。又如，在市场拓展方面，若某成员凭借自身海外资源与市场洞察力，成功开拓多个重要海外市场，为公司带来显著业务增长，也符合团队核心成员的认定标准 。在实际审核中，可能会要求提供工作成果报告、项目参与记录、业绩数据等材料，用以证明在公司实际运营中的关键作用 。并且，团队核心成员一般累计不超过 3 人，以确保认定的精准性与稀缺性 。
